TRAINING
SYSTEM

人材育成

社員一人ひとりの強みを伸ばし、
成長し続けられる環境を。

役割や等級、適性に応じて必要な知識・スキルを得られるよう、充実した研修
制度を整え、個人のありたい姿の実現に向けた学びを積極的に支援しています。

INDEX

4つの行動指針

スター精密では、社員が自ら考え、行動する自律型組織の実現を目指しています。
この目標を達成するために、社員一人ひとりが判断の拠り所とできるよう4つの行動指針を掲げています。

4つの行動指針を体現できる人材の育成のため、多様なスキルを習得できる各種研修制度を整えています。

階層別研修LEVEL-SPECIFIC TRAINING

新入社員から各階層、また役職ごとに、基礎的・応用的なビジネススキルを学ぶための集合研修を実施しています。ロジカルシンキングやファシリテーションスキル等、仕事を進める上での実践的なスキルを学び、集団としての価値の向上を図っています。
目的別研修PURPOSE-SPECIFIC TRAINING

専門スキルやグローバルスキルの向上、異業界との交流による越境学習、女性のキャリア形成を目的とした研修等、目的やテーマに応じた研修制度を用意しています。
自己啓発支援SELF-DEVELOPMENT

社員の「学び続ける」姿勢を支援するため、ITスキル、語学スキル、技術的専門スキルをはじめとした多種多様な自己啓発支援プログラムを設けています。

LEVEL-SPECIFIC TRAINING

新入社員研修

入社後2週間の集合研修を通じて、ビジネスマナー・仕事の進め方を体得、社会人としての意識の醸成をする。
部署配属後の6ヶ月間は育成期間として、教育担当者（OJTリーダー）を配置し、計画的、段階的にスキルを身に着ける。
階級別研修

各階層に求められるスキル・マインドを習得する。

主体的な行動を取るための課題設定力、問題解決能力、論理的思考力の向上など

周囲の働きかけに必要なコミュニケーション・ファシリテーションスキルの向上など

PURPOSE-SPECIFIC TRAINING

グロービス・マネージメント・
スクール

対象全社員

マーケティング、アカウンティングといった実践的なビジネススキル・知識を学べるビジネススクールの受講費用全額を支給する。
スクラ（オンラインビジネススクール）

対象女性社員

チームで連携して成果を出す仕事のやり方を、多様な業界の他社社員と体系的に学ぶ越境型オンラインスクールの受講料全額を支給する。
Udemy Business

対象全社員

プログラミング、データ分析など、最先端かつ実務直結型のITスキルを習得できるオンライン学び放題サービスの受講料全額を支給する。
静岡県内企業合同研修

対象全社員

静岡を拠点とする5社（静岡銀行、静岡ガス、静岡鉄道、鈴与、スター精密）で地域共創型の合同研修を実施し、他社社員とともに地域課題の解決に貢献する。

SELF-DEVELOPMENT

通信教育受講支援

対象全社員

個人のニーズに合わせて学び続けられる環境を提供するため、「GLOBIS学び放題」、「DMM英会話」、プログラミング、公的資格取得向け講座など、200を超える多様な講座から、年3回まで自由に受講可能、受講料の全額を支給する。
公的資格取得奨励制度

対象全社員

個人のビジネススキル習得を支援するため、当社指定の資格（TOEIC L＆R、日商簿記、基本情報技術者試験等）において、受験料の全額を援助し、試験の合格者および一定水準のスコア獲得者に対して、報奨金を支給する。

例： TOEIC L＆R 730点以上：受験料および報奨金3万円
技能士資格奨励制度

対象全社員

メーカーとして個人の技術スキル向上を支援するため、国家検定制度である技能検定試験（機械加工、機械保全、機械検査、仕上げ等）の受験料全額を援助し、合格した者に対し報奨金を支給する。

特級技能士：20万円、1級技能士：10万円、2級技能士：5万円
TOEIC受験料補助

対象全社員

社員の英語力向上支援として、年2回までTOEICテストの受験料を支給する。

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