1人1台ノートPCが配布されており、前日までの申請で月8回まで在宅勤務を選択することが可能です。

個人のライフスタイルや業務に合わせて、始業時刻、終業時刻を変更させることが可能です。（一部の部門は制度対象外）

• １日の標準労働時間：8時間
• コアタイム：10:15～15:00
• フレックスタイム：5:00～10:15、15:00～22:00

オフィスでのドレスコードを廃止し、自由な服装での勤務が可能となっています。（工場現場では制服着用）

自宅（親元住居）からの通勤が困難な場合、満32歳の誕生日以前まで独身寮への入居が可能です。一般の賃貸物件（ワンルームまたは1DK）を会社が借り上げ、寮として提供しており、本人の家賃負担は月額3,000円です。

［朝］菊川駅発６便（6時半～9時半）、［夕］菊川工場発10便（15時半～21時半）の運行を行っています。また、コアタイム（10:15～15:00）においても、必要に応じて個別送迎対応を行っています。

試用期間中の者を除く従業員で、1歳未満の子を養育する場合は、育児休業を取得できます。
育児休業の期間は、原則として子が1歳に達するまでですが、特別な事由がある場合は、最大2歳になるまで、育児休業を延長することができます。

子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する者は、4週間(28日)以内の期間の出生時育児休業を取得することができます。

中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、1日あたり最大2時間まで就業時間を短縮することができます。

小学校就学前の子を養育する従業員は、負傷または疾病の子の世話のため、また、子に予防接種や健康診断を受けさせるために、看護休暇を取得できます。子1人の場合は年間5日以内、2人以上の場合は年間10日以内で取得できます。

試用期間中の者を除く従業員で、要介護状態にある家族を有する場合は、介護休業を取得することができます。介護休業期間は、原則として対象家族1人につき通算365日間です。

要介護状態にある家族を有する従業員は、1日あたり最大2時間まで就業時間を短縮することができます。

運動系では「バレーボール部」「硬式テニス部」「バドミントン部」「バスケットボールサークル」「ヨガ部」、文化系では「英会話クラブ」「中国語クラブ」があります。
それぞれ月に2回から4回程度、練習や講師を招いた教室などの活動をしており、部門や世代を越えた交流の場を持っています。

年に15,000ポイント（1ポイント=1円）を支給し、ポイントの範囲内で各自のライフスタイルや価値観に合ったメニューを選択して利用していただくことが可能です。レジャー、宿泊、育児、介護、自己啓発など、さまざまな施設・サービスが対象です。

当社では静岡県をホームタウンとするプロスポーツチーム（清水エスパルス・静岡ブルーレヴズ・ベルテックス静岡の３チーム）に協賛をしています。協賛特典として観戦招待をいただき、従業員及びそのご家族に観戦チケットの配布を行っております。