教育研修
役職者研修
研修名 | 対象 | 目的 |
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部長研修 | 部長職 | 激しい環境変化の中で企業の持続的な成長をリードするトップビジネスリーダーに必要なスキルとマインドを段階的に獲得する |
室長研修 | 室長職 | ・ビジネスリーダーに必要な経営スキルと全社的視点を得る ・論理思考力を強化し、経営の基礎から実践まで学ぶ |
考課者研修 | 新任役職者 | 人事考課制度の基本的意義を理解し、評定項目の選択、評定段階の決め方などの基準を明確にする |
階層別研修
研修名 | 対象 | 目的 |
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副主事研修 | 副主事昇格者 | ・行動につながるリーダーシッププロセスを習得 ・組織変革を担うリーダーとして持つべき視点と自覚を高める |
主任研修 | 主任昇格者 | ・主体的な行動を取るための問題解決能力の向上 ・周囲の働きかけに必要なコミュニケーションスキルの向上 |
2年次フォローアップ研修 | 2年目社員 | 1年間の職場生活の振り返り、自身の役割を再認識、職場での課題や問題点を抽出、今後の行動計画を策定する |
新入社員研修 | 新入社員 | ビジネスマナー・仕事の進め方の基本を体得、社会人としての意識の醸成を図る |
部署配属後の6ヶ月間は育成期間として、教育担当者(OJTリーダー)を配置し、計画的、段階的に育成する |
語学・グローバルスキル
研修名 | 対象 | 目的 |
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グローバルリーダー研修 | 若手社員 | 国内外で活躍できる次世代リーダーの育成 |
若手社員英語教育 | 若手社員 | 若手社員を中心とした語学力(英語)の向上 |
TOEIC受験料補助 TOEICIPテスト実施 |
全社員 | 社員の英語力向上およびグローバルマインドの醸成 |
赴任前語学教育 | 海外出向者 | 海外現地法人にて業務を行うために必要な語学力の習得 |
赴任前研修 | 海外出向者 | 海外現地法人にて業務を行うために必要なビジネススキル(異文化理解、人事・労務管理、会計、税務等)の習得 |
ビジネススキル
研修名 | 対象 | 目的 |
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昇格者ビジネススキル教育 | 主任以上 | 各階層において求められるヒト、モノ、カネ、思考系のビジネス知識を習得する |
OJTリーダー教育 | OJTリーダー | 新入社員育成をサポートするOJTリーダーとして必要とされる知識の習得 |
目的別研修
研修名 | 対象 | 目的 |
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コンプライアンス教育 | 新規入社者 | コンプライアンス意識の醸成および関連知識の向上 |
役職者ハラスメント教育 | 新任役職者 | ハラスメントの防止意識の醸成および関連知識の向上 |
ライフプランセミナー | 40代後半の社員 | 人事制度理解、健康管理、生涯生活設計におけるノウハウ習得 |
シニアライフセミナー | 定年を控えた社員 | 定年後のライフプランに関するノウハウの習得 |
自己啓発支援
研修名 | 対象 | 概要 |
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通信教育受講支援 | 全社員 | 英語、機械工学、プログラミング、PCスキル等、200以上の幅広い講座を揃え、年3回個人で自由に受講可能、修了時に会社から受講料の100%が援助金として支払われる |
資格等取得奨励制度 | 全社員 | 当社指定の資格(TOEIC L&R、日商簿記、基本情報技術者試験等)において、試験の合格者および一定水準のスコア獲得者に対して、報奨金を支給する |
技能士資格報奨制度 | 全社員 | 国家検定制度である技能検定試験(機械加工、機械保全、機械検査、仕上げ等)に合格した者に対し報奨金を支給する |